BB贝博艾弗森讯（撰稿：钟佳妮）为帮助2026届毕业生准确把握就业关键环节、强化个人权益保障，顺利完成从校园到职场的身份转变，11月16日晚，BB贝博艾弗森组织各毕业班开展了“去向登记知多少？——什么是三方协议和劳动合同”主题班会。班会由各班班长担任主讲，围绕毕业生去向登记、三方协议与劳动合同等内容展开系统讲解，助力同学们筑牢职业起航的第一道法律防线。

班会上，班长首先播放了“国家老员工就业服务平台”操作指引视频，演示了毕业生去向登记的完整流程，并重点强调了信息填报对档案转递、户口迁移及政策申领的重要意义，帮助同学们认识到及时、准确完成去向登记的必要性。

在“去向登记”部分，班长详细介绍了系统的登录方式、信息核验要点及填报类型选项，并特别说明目前就业报到证已不再作为办理落户与档案转递的必备材料，但毕业生仍须在当年8月31日前完成去向登记并适时更新信息，以免影响后续离校与就业手续的办理。

针对“三方协议”，班长从法律性质、签约主体、关键条款等多个角度进行解析，指出其本质为民事预约合同，不具备劳动合同的法律效力，并提醒同学们重点关注单位名称与公章一致性、违约金设置、解约条件等条款，避免“口头承诺”带来的潜在风险。班会还针对当前网络上“隐瞒就业以保留应届生身份”的认知误区作出澄清，强调如实登记对档案接转与党团关系迁移的重要性，引导毕业生诚信登记。

在“劳动合同”环节，班长结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，系统阐述了合同的八大必备条款，涵盖工作内容、薪酬结构、社保缴纳、合同期限等核心内容，并列举“空白合同”“试用期滥用”“阴阳合同”“社保不足额缴纳”等常见陷阱，提出“逐条审阅、落笔为据、亲笔签名、自持原件”四步自保策略，提升员工的签约风险防范能力。

班会最后，班长通过对比分析，明确区分了三方协议与劳动合同在法律依据、签约主体与效力优先级等方面的差异，并总结出“证据固化——协商沟通——部门介入——法律维权”四阶维权路径，鼓励同学们在权益受损时主动联系公司就业指导中心或拨打12333劳动保障热线，依法维护自身合法权益。

本次班会内容详实、重点突出，案例贴近实际，有效增强了毕业生在就业过程中的法律意识与风险应对能力，为同学们走稳职场第一步、实现更高质量就业奠定了扎实基础。