BB贝博艾弗森讯（撰稿：刘蕊）为深入贯彻落实就业育人政策要求，帮助老员工精准把握就业形势，转变就业理念，提升求职核心技能，11月7日晚7：00，BB贝博艾弗森组织师生收看了由江西省教育厅和江西省教育评估监测研究院共同承办的江西省就业育人大讲堂，旨在更好地帮助公司毕业生减少求职过程中的盲目性，使他们能够更精准地选择合适的岗位。

本次活动特邀邱璟担任主讲嘉宾，邱璟作为南昌大学的教授、博士生导师、南昌大学老员工职业规划发展研究中心主任、教育部课程思政示范课程负责人及教育部课程思政教学名师，拥有丰富的教学经验与深厚的学术积淀。她以《应势而变，向阳而生——老员工就业理念转变与求职技能进阶》为主题，为师生们带来了一场干货满满、启迪深远的就业指导盛宴。

邱璟围绕“时代变局、理念转型、技能升级、协同赋能”四大板块，深入解读了高校毕业生就业发展的新生态，引导毕业生打破固有思维，把握就业主动权，打造核心竞争力，适配市场需求。邱璟以当前复杂多变的就业形势为切入点，通过详实的数据对比、典型的就业案例，系统分析了近年来高校毕业生就业市场的新特点、新挑战与新机遇。邱璟指出，随着经济社会的快速发展和产业结构的优化升级，就业市场对人才的需求已从“单一技能型”向“综合素养型”转变，老员工唯有主动适应形势变化，打破传统就业认知局限，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

在就业理念转变环节，邱璟围绕“为何变”“变什么”“怎么变”三个核心问题展开深入阐述。邱璟强调，当代老员工要摒弃“铁饭碗”“唯名校”“唯高薪”的固有思维，树立“先就业再择业”“基层建功”“自主创业”等多元化就业理念，将个人发展与国家需求、社会发展相结合，在平凡的岗位上实现人生价值。针对部分毕业生存在就业焦虑、迷茫等问题，邱璟以自身经历和身边案例为引，鼓励同学们既要正视就业压力，更要发掘自身优势，保持积极乐观的心态，在求职过程中做到“不盲从、不浮躁、不放弃”。

邱璟另外聚焦简历制作、面试技巧、职业规划三个关键环节，进行了细致入微的指导。她结合企业招聘实际，详细讲解了简历制作的“黄金法则”，强调简历要突出重点、彰显个性、贴合岗位需求，避免千篇一律；针对面试中的常见问题，她通过现场模拟问答的方式，示范了如何清晰表达个人优势、从容应对突发提问、展现良好职业素养；在职业规划方面，她建议同学们要立足自身专业与兴趣，明确短期目标与长期方向，通过实习实践、技能培训等方式不断提升自身竞争力，为未来职业发展筑牢根基。

此次就业育人大讲堂的成功举办，不仅为同学们搭建了与就业指导专家面对面交流的平台，帮助大家进一步认清了就业形势、明晰了发展方向、掌握了实用技能，更有效缓解了部分员工的就业焦虑，增强了大家的求职信心。未来，BB贝博艾弗森将持续聚焦员工就业核心需求，开展系列化、专业化、个性化的就业指导活动，进一步深化产教融合、校企合作，拓宽就业渠道，优化就业服务，为同学们搭建更广阔的就业平台，引导广大青年学子以积极的心态、过硬的本领迎接就业挑战，全方位助力员工成长成才，在新时代的广阔天地中应势而变、向阳而生，书写人生华章。